Vrste zdravstvenih delavcev zapusti

Pravice in obveznosti izvajalcev zdravstvenih storitev in delodajalci z državnimi zakoni določi. Zelo pogosto, delavci ne poznajo svojih pravic, in zato jih ne uporabljajo. Na primer, je situacija s počitnic. Ni vse izvajalce zdravstvenih storitev vedo, koliko počitniških dni skozi vse leto, lahko zaprosi za, in da je treba njihovo sproščanje, ki jih institucija plača, ne glede na obliko lastništva. Pogoji praznikov, ki jih določa zakon "Na dopustu".

Zakon "Na dopustu" opredeljuje pet vrst dopusta: zasluženi odmor, dodatno, socialno, ustvarjalno in brez plačila.

socialno dopust - porodniškem nego in ustvarjalno - počitnice, ki se izda ob ohranjanju plače za pisanje tezo ali drugo akademsko delo za največ 6 mesecev.

dodatni dopust zdravstveni delavci, ki so na voljo za tiste, ki delajo v nezdravih ali nevarnih razmer in pogojev, ki zahtevajo veliko čustvenega in fizičnega stresa. Ta kategorija vključuje zdravstveno in delavcev.

zaslužen dopust za vse zaposlene državljane je 24 koledarskih dni v letu. Izdal je po 11 mesecih dela v zavodu. Vendar pa so nekatere kategorije delavcev, kot so invalidi ali mati samohranilka dveh otrok, imajo pravico do dopusta v prvih 6 mesecih dela na novi lokaciji.

Video: Vrste prazniki: kdo in koliko

Zdravstveni delavci poleg osnovnega dopusta so upravičeni do dodatne. Glede na pogoje dela in specializacije trajanja dodatnega dopusta se spreminja. Torej najkrajša dodatni dopust iz splošnih zdravnikov in medicinskih sester. So primerni za 3 dodatne dni. 7 dodatnih dni dopusta lahko prejmejo zdravstvene delavce v bolnišnicah. Če zdravstvena ustanova je vrsta zaprt, njegovi zaposleni prejeli 11 dni dodatnega počitka. Za daljše obdobje, lahko pričakujemo zdravnike, ki sodelujejo na področju bakteriologije, epidemiologije, radiologije, in pri delu z virusom HIV-pozitiven. V skladu z zakonom je največji dodatni dopust, ki ima pravico do zdravstvenega delavca v zvezi z nevarnimi pogojev za zdravje, je 30 dni. Dodatni dopust, ki se uporabljajo v nadaljevanje jedra. V praksi to ni vedno. Delavec in delodajalec lahko sklene pogodbo, da delavec uporablja dodatnega dopusta v drugem času, priročno za obe strani. Pomembno je, da se pravica do plačanega osnovnega in dodatnega dopusta vsi zdravstveni delavci, vključno s tistimi, ki delajo v zasebnih zdravstvenih ustanovah.

Video: Lekcija številka 7. Hiša