Zakonita dopust in počitek od dela

Video: Dva v postelji - Visa je - ne moti! - Ural štruklji

počitniški čas na delovnem mestu vključuje odmor med delom za hrano in počitek, vikendi, prazniki, letnega dopusta, je uporaba, ki so opredeljene v različnih pravnih aktih delovnega zakonika.

Video: Goa ocene. Počitnice v Indiji (in Južni Goa Arambol)

Vodenje korporacijske zakonodaje ni urejeno, tako da lahko delo organizira vsako zabavo - zdaj ni problem Dedek Mraz, Snow Maiden, umetniki Carnival jih vse, kar lahko en klic naročiti.

Uporaba enotnega izrednega dopusta z zakonom predpisana na počitnicah, katerega cilj - ustvariti enoten univerzalni pravni mehanizem neposrednega delovanja, ki zagotavlja pogoje za obnovo zdravja, rekreacije. ohranjanje in krepitev zdravja. Številna vprašanja o počitnic opravili republikanec, lokalne in delovnih kolektivov. Zakon predvideva dve vrsti počitnicah - delo in socialno. Počitniško pravica ni odvisna od področja uporabe dela, stopnja zaposlenosti delavcev, trajanje pogodbe o zaposlitvi, velikosti in oblike nagrajevanja, položaj. V času počitnic zaposleni delovni čas ohranja njegovo delovno mesto in plač. Letni dopust je razdeljen na dve vrsti - primarne, sekundarne. Zakon določa minimalno zajamčeno trajanje glavnih socialnih prazniki, poveča odvisno od dolžine. Dodatni dopust zaradi težkih, nevarnih ali posebnih delovnih pogojih, zagotavljajo kategorijam delavcev v nekaterih sektorjih gospodarstva. ki delujejo v težkih podnebnih in drugih okoljskih pogojev. Dovoljeno denarno nadomestilo za glavnega, dodatnega dopusta, njeno znižanje za nekatere kršitve dela, proizvodnja disciplina, ko je obvezno zagotavljanje zajamčenega zneska. Socialni počitnice poskrbeti za ustvarjanje pogojev za matere in otroke, pomoč družini. Ta javnost ženske v nosečnosti, poroda, varstvo otrok, osebe z otroki, ki se učijo, študijskim dopustom. Nastavite posebni pogoji za dodelitev dopusta do mladoletnikov, invalidov in drugih kategorij delavcev.

Za kršitve zakonodaje o zdravju in varnosti za nastavitev različnih vrst odgovornosti: disciplinske, upravne, in v nekaterih primerih - kaznivo (npr izogibanje zdravljenje spolne bolezni in okužbe z njo, z uporabo drog, nezmožnost nuditi pomoč pacientu, nezakonito doctoring, kršenja varnostnih pravil ). Nadzor zakonodaje o zdravstvenih, varnostnih in sprostitev vadbo svetov, izvršnih organov, ministrstev in oddelkov, tehnično in pravno sindikalne inšpekcijo dela, posebnih nadzornih organov (zdravstvenih, Montan). Vrhovno moč nadzora nad izvajanjem zakonov, ki je zaupana urada državnega tožilstva.

Video: maj 2014, ne izgubijo počitniške dni!