Kako narediti briljantno kariero

Nič tako loči dobrega delavca, kot je sposobnost za delo in pobude. Obstajajo ljudje, ki delajo na vrnitev in dušo, in je "urad podgana" sedi čas od začetka do konca. Ali menite, da bo nekdo dal prednost usmerjanja v promocijo? Statistični podatki kažejo, da so zaposleni, ki delajo več kot drugi, hitreje napredoval.

Veliko dela - ne pomeni, da delajo z umom. Nekateri zaposleni upravljajo, da bi sedel na delovnem mestu ves dan, drugi pa so sposobni, da bi jo dejansko opravlja za nekaj ur. Več o tem čim bolj racionalno upravljati svoj čas, si prizadevajo, da vedno preseže pričakovanja glavo, nenehno dvig bar. To bo signal za glavo vašega povišico.

Ne oklevajte vprašati vašega nadzornik ali bolj izkušeni kolega naučil vse, kar ve v svojem področju. Če bo vaš šef sprejeli takšno hitenje, kot grožnjo svojemu položaju, potem morda bi morali razmišljati o iskanju nove zaposlitve, saj je malo verjetno, da zasije tu promocija.

Če je vaš šef zadovoljen z rezultati dela, ki ste jih opravili, kažejo navdušenje in popraviti svoje napake. Povprečen zaposleni običajno izpolnjuje nekaj podobnega: ". Žal mi je, da nisem mogel soočiti z nalogo" In bi morali odzvati na naslednji način: "Kaj moram storiti, da ste zadovoljni s svojim delom". Brez napake je nemogoče strokovno rast. Toda, če želite, da postane vodilna, bi morali biti sposobni delati na njih.

Če ste naredili napako, in se sooča z izbiro - povedati oblasti o tem, ali molčati - Naredite prvi. Prej ali slej bo resnica pojavljajo, vendar pa ga ignorirajo, lahko ogrozi ugled vašega podjetja, ter glava in izgubijo zaupanje. Izgubljena zaupanje, je zelo težko obnoviti.

Vaš nadzornik je v vas zanima, kakor hitro je mogoče, da opravljajo svoje delo, tako da vam lahko prenese več dela. Bolj kot dodatno delo, ki ga bo mogel dati, bolj boste postali nenadomestljiv za njega. Poskusite narediti svoje delo z največjo kakovostjo, pomaga njegovi kolegi izboljšati, vendar ne pozabi na poslastico. Pomembno je, da glava ni zdelo, da ste metite na njegovo mesto.

Za vodjo je najbolj nadležno je, ko delavec ne pripelje do konca zadeve so mu poverjene. Pogosto upravitelj ne pojasni vse podrobnosti projekta, upa, da ga vprašajte vprašanja. Torej, od njih zahteva, in se vrgel ni začela v sredini. In ne pozabite, da je vaša glava pogosto 3-krat več primerov kot ti, tako da, če je le ne dam odgovora, ga je kasneje vprašal.

Samo nekdo, ki ve, kako ubogati, biti sposoben voditi. Ja, je glava zanima vaše dragocene ideje, vendar bolj pogosto potrebuje, kaj bi si zaključili naloge položi na vas, kot je potrebno. Boste postali neprecenljiva delavec, če je tvoja glava prepričan, da se lahko zanesete.

Za dvig na ravni srednjega upravitelja, se morate naučiti, da toliko dela kot on (ne pa števila ur, in število projektov). Ne pozabite, da ne obstajajo čudeži. Le s sodelovanjem na ravni z glavo, boste lahko povečal na svoji ravni.

Če ne spoštujejo svojega šefa, potem bi morali iskati drugo službo, in drugi organi, ki bodo vaš organ. Šele potem boste lahko učijo in razvijajo profesionalno. hierarhija zakona tudi določa, da če se ne spoštuje svojih podrejenih, ne pričakujem, da spoštuje. Zapomni si to za prihodnost.

Če opazite, da vaš šef naredil napako, prijavite se čim bolj nežno. Ni treba posebej poudarjati, "Zakaj ste morda narobe, ampak jaz ne?". Glava - to je vaš učitelj, in ste učenec. Ničvredno učitelji študentov kažejo napako.

Govorice vedno vodi do izgube iskrenosti in zaupanja. Head prej ali slej odkrije, da si gossiped o njem, in kot rezultat, postane manj dejavno spodbuja svojo kariero, ne bo stala za vas na zmanjšanje Mount.

Da bi uspeli na strokovnem področju, morate biti fizično odporni in dobro oskrbo z energijo. Športom s pravilno prehrano in spanja, dopolnitev svoje zaloge energije. Nedvomno veliko glav napačen način življenja, ampak kaj veselje dobijo od uspeha, če nenehno doživlja sindrom kronične utrujenosti?

Pozabite na to, da delate v podjetju - delate na glavi. To je odvisno od tega, ko greste na dopust, ne dobiš plačilo za dvig ali promocije. Sanje vsakega poglavarja - imajo v ekipi ljudi, ki jih lahko uveljavljajo. Bodite ta oseba.

Bolj ljubiš posel, ki se ukvarja in ga obravnavajo odgovorno, bolj boste delali kot lastnik. V času, ko bo drugo osebje, poskušali prenesti odgovornosti na druge, boste odgovorni za vse, kar ste storili. To so zaposleni v prihodnosti postali partnerji in razvijejo sposobnosti, potrebne za ustanovitev lastnega podjetja.